Qué estamos haciendo los profesores contra el Bullying

Enviado por Ricardo Cañete Clavero el viernes, 23 mayo, 2008 a las 19:21, Hora de Chile

Invito a mis colegas a ocuparnos y contraer un fuerte compromiso para abordar y eliminar este quiste, en cada uno de los colegios en que trabajamos, un problema que se ha ido anidando en nuestra cultura escolar.

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El fenómeno Bullying proviene de una palabra inglesa cuyo significado es “intimidación”.

Quién se convierte en victima:

Una victima de intimidación y acoso es alguien que sufre en un grado extremo el hostigamiento continuado y repetitivo por parte de alguien. Por ello, vive el acto del acoso como una catástrofe que inclusive literalmente amenaza su vida.

Sometimiento Cuando Cuando llegamos a creer totalmente en la proyección mental del acosador y se logra identificar con el rol que nos quiere asignar, desde ese momento nos convertimos en una víctima.

Preso en su mente

A partir de allí el agresor se ha convertido en su carcelero personal, claro que desde una prisión ficticia, pero que la vemos como verdaderamente real.

Inmenrso en la soledad

La víctima se encuentra atrapada en el aislamiento, el miedo, en la desesperación y en la impotencia, incapaz de hallar recursos para salir de ese estado

No tiene la capacidad

Y no encontrará recursos para liberarse porque precisamente la naturaleza de la víctima le impide encontrarlos.

Sin nada La víctima por definición no tiene ni los elementos ni la llave que le sacará de esta situación. Está desposeída de todo el poder personal necesario para protegerse, ponerse a salvo y superar la situación que sufre.

Es por esto que la victima recibe agresiones físicas, intelectuales, sometimiento y además es humillado por parte de su agresor. Que generalmente es un compañero de curso o de cursos mas avanzados estas agresiones ya dijimos que eran bastante dañinas, sin embargo ante el miedo la sufren en silencio y en soledad.

Existen diferentes definiciones de Bullying, las cuales varían dependiendo de las conductas asociadas, en lo que si se coincide, es que estamos frente a Violencia Escolar, la que puede ser física o psicológica.

En general, cuando hablamos de Bullying se deben considerar los siguientes puntos:

· Poder

· Uso intencional de la violencia para tener como resultado el sometimiento

· Mantención de la violencia en el tiempo o los efectos que ésta produce en la victima (aunque haya sido agredido solo una ves)

Las formas de intervención en el Bullying son diversas, actualmente se utilizan estrategias en los colegios, las cuales pueden ser a través su reglamentación interna durante las horas de clases, recreos y horas de almuerzo, además de sistema de ayuda entre los mismos alumnos y por último estrategias que involucran a la familia y/o comunidad en general.

Es importante que este tipo de estrategias se implementen 1 o 2 años en el establecimiento escolar, además deben ir siendo modificadas de acuerdo a sus necesidades específicas y siempre se debe hacer un análisis PRE y pos en caso de que exista un cuadro de Bullying.

Recientemente en USA se realizo un estudio de 400 establecimientos educacionales y solo 10 de ellos reunieron los criterios deseados, es por esto que se debe guardar precaución al momento de establecer medidas anti-bullying.

Las estrategias son básicamente Intervenciones que pueden ser individuales, las que generalmente no tienen efectividad en estos casos a no ser que este apoyado por el colegio. La mediación es una buena forma de intervención, pero no hay que generar soluciones inmediatas (arreglo de diferencias entre victima y agresor) sino que es efectiva cuando se utiliza en forma preventiva.

Los programas que utilizan los colegios han mostrado una variabilidad, la cual a llevado a realizar distintos estudios que han arrojado las variables que generan un buen o mal resultado. Estas variables son:

· Duración de la implementación del programa

· Rigurosidad, compromiso y seriedad de los profesores en la implementación del programa

· Atención, esfuerzo y conciencia de parte del colegio y sus autoridades en la prevención de la violencia escolar

· Edad y género de los alumnos

Como podemos distinguir a la Victima y al Agresor

La Victima Es Frecuente en hombre y en mujeres, se destaca de los demás por sus diferencias y/o defectos y responden a prototipos como el flojo, el mateo, el guatón y habitualmente presenta un aspecto débil, es tímido y tiende al aislamiento y retraimiento social que generalmente se da con disimulo.

Las Victimas se pueden clasificar como:

Pasivas; Inseguros, callados y no responden al los insultos (es lo mas común)

Activa; combinación de reacción agresiva con un modelo de ansiedad lo cual es utilizado por el agresor como excusa de su propia conducta.

El Agresor Generalmente son hombres, con un aspecto físico y psicológica fuerte, es agresivo con quienes estima débiles, es impulsivo y no tiene consentimiento, no se siente culpable, tiene un gran autoestima y se considera líder.

El Agresor puede ser

Activo directo; realiza la agresión en forma personal y es directo con las víctimas.

Activo indirecto; dirige a quienes lo siguen, induciéndolos al acto de violencia.

Pasivo; Sigue a quien arremete pero no participa, en ocasiones siente lastima por la víctima pero se avergüenza de expresarlo.

El Grupo Generalmente se mantienen expectantes y se muestran favorables y pacíficos ante la violencia, participan como una forma de evitar convertirse en posibles víctimas (“mientras se lo hacen a otros, no me lo hacen a mí”). La mayoría de las veces, como una forma de destacar, pasan de ser de simples observadores a cómplices de la agresión para así encontrar apoyo en el grupo.
Una forma de prevenir el Bullying es conversar frecuentemente con los niños o adolescentes, generando instancias de diálogo y desarrollar las habilidades sociales, por ejemplo, a través de la participación en actividades extraescolares; y reforzando su autoestima, mediante el manejo de límites –basado en premios y no en castigos. Además es importante que los padres, profesores y apoderados ayuden a los niños y adolescentes a reconocer sus propias debilidades y a respetar las de los otros, aceptándolas como parte de la diversidad. “Es necesario evitar un excesivo perfeccionismo y las actitudes déspotas o las descalificaciones de adultos hacia el menor”.

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Lo que es y debe ser un líder

Enviado por Ricardo Cañete Clavero el miércoles, 21 mayo, 2008 a las 20:06, Hora de Chile

 

Algunas de las características más relevantes de los líderes deben ser:

 

Ser capaz de mirar mas allá que los otros / ser positivo / ganar y tener adhesión / Ayudar a los demás a lograr los objetivos comunes / ser capaz de enseñar a los demás / ser capaz de llegar a las emociones / llevar al trabajo en equipo / indicar el camino / llegar lo mas alto posible / ser una persona equilibrada / ser capaz de sembrar / ser una persona preparada / que los fracasos se transformen en fortalezas del próximo paso.

En definitiva son los líderes los que hacen que el mundo se mueva, entonces ayudemos a que esto ocurra. 

 

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La Administración para la educación

Enviado por Ricardo Cañete Clavero el martes, 20 mayo, 2008 a las 22:45, Hora de Chile

Las personas que llegan a convertise en directivos son aquellos que comprenden por instinto que gestionar es un conjunto de interacciones humanas.

Su gran tarea de gestión esta dada por su imaginación creadora, visionaria y la integración, lo que en gestión significa ser responsable, comunicarse con claridad y coherencia, cumplir las promesas y respetar a todas las personas por su condición humana.

Los desafíos que los países de América Latina enfrentan en la práctica de la educación y en su administración se basan en las condiciones económicas, políticas y culturales de cada nación y en el ámbito de sus relaciones de interdependencia internacional.

La experiencia educativa de las últimas décadas revela que todos necesitamos el aprender, con la meta colectiva de concebir perspectivas intelectuales y culturalmente relevantes que sirvan de guía para la investigación y la práctica en la administración de la educación. Sea cual fuere la orientación, es necesario superar fundamentalismos académicos, a través de una postura intelectual abierta que capaz de contribuir y detectar las limitaciones

La  equidad y la calidad del conocimiento en la educación y la gestión educativa implican un gran esfuerzo que deben asumir las distintas naciones a través de sus gobiernos y de quienes educan, por lo tanto ellos tienen un gran desafió.

Al inicio de este tercer milenio depende, en gran parte, de nuestra capacidad para enfrentar este desafío con responsabilidad y espíritu público con principios éticos de validez general, para esto es necesario superar "los prejuicios académicos y las teorías prefijadas", (según la expresión de Juan Del Prete).

Es por esto que debemos ser parte de la historia de la administración de la educación, en función de las necesidades concretas de nuestros colegios, escuelas y universidades.

Personalmente pienso en una administración de educación innovadora construida y ejercida colectivamente capaz de incentivar una educación con identidad, equidad y de calidad para todos.

Dejo abiertas estas preguntas

¿Qué tipo de administración? ¿Y para qué tipo de educación?

Las nuevas Tendencias del Liderazgo

Enviado por Ricardo Cañete Clavero el martes, 20 mayo, 2008 a las 22:18, Hora de Chile

Tendencias

Amigos considerando que los nuevos tiempos requieren de nuevos enfoques y nuevas concepciones. Debemos nosotros generar nuevas construcciones y de nuevas relaciones, considerando los nuevos patrones y de la interrelaciones dentro de nuestras organizaciones escolares.

Necesitamos llevar a efecto liderazgos compartidos, orientados a la activa participación, por lo tanto debemos enseñar a participar.

Con esto podemos lograr la ampliación de las responsabilidades del liderazgo con los diferentes actores en el logro de los propósitos del proceso educativo


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Diferencias entre las teorías tradicionales y las nuevas del liderazgo

Tradicional enfoque / Nuevo enfoque

Racionalidad del líder / Intuición del líder

Planificación   /     Desarrolar Visión - misión

Atribuir responsabilidad /Distribuir misiones

Controla y soluciona problemas /Motivar e inspirar

Crear rutinas y equilibrio / Crear cambios e innovación

Destacar compromisos contractuales / Estimula el esfuerzo

Crea sumisión  / Crea adhesión

Actitudes reactivas al entorno / Actitud interventora al entorno

Lejanía y soledad del poder / Cercanía e interés por los demás

Retener el poder / Da poder a los demás y autonomia

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Estructura Educacional

Enviado por Ricardo Cañete Clavero el martes, 20 mayo, 2008 a las 15:55, Hora de Chile

Considerando que la FORMA de la Estructura Eduacional se basa en la necesidad de establecer un sistema de gestión y control en el Ministerio de Educación y en la evaluación docente y el FONDO tiene relación con el sistema estructural de formación y educación en Chile

¿La Estructura Educacional en Chile debe ser cambiada a través de su forma o fondo?


Modelo de Calidad de Gestión Escolar

Enviado por Ricardo Cañete Clavero el lunes, 19 mayo, 2008 a las 19:41, Hora de Chile

Es interesante saber como el Ministerio de Educación presenta a través de su portal el Escolar l Modelo de Calidad de la Gestión Escolar que tiene como finalidad desarrollar procesos que permitan lograr más y mejores aprendizajes en los estudiantes.

http://www.gestionyliderazgoeducativo.cl/gestionescolar/

Una Definición de Liderazgo

Enviado por Ricardo Cañete Clavero el sábado, 26 abril, 2008 a las 9:31, Hora de Chile
Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano.
Es el arte por el cuál puedes lograr que las personas hagan las cosas que tu deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la autoridad.
Es la capacidad de todo ser humano de poder dirigir o guiar a su grupo de iguales.
el liderazgo es cuando una persona mueve o quiere tomar mando sobre otra, sacando a flote sus propias decisiones.
es hacer lo que otros no quieren, por comodidad, pero al final te cansas y dejas de ser líder de tu grupo o comunidad
Liderazgo es el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder se requiere carisma, Inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida.
El arte de extraer las capacidades no reconocidas por la gente para producir los resultados que busca en su vida.
hacer que los demás hagan lo que tu quieres hacer, pero porque ellos lo quieren hacer !!
Es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o provechoso pero en compañía de demás individuos. El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo. Lo que diferencia a un líder con los demás, es su carisma y espíritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida.

Perdida de Liderazgo

Enviado por Ricardo Cañete Clavero el viernes, 25 abril, 2008 a las 22:04, Hora de Chile

Uno de los problemas graves que se estan presentando en forma reiterada en la sala de clases, es la falta de liderazgo y autoridad de los profesores. Induciento con esta situación a que los alumnos generen una indiciplina dentro del aula, con esta actitud obviamente que los aprendizajes en ellos, tiene una pendiente descendente y una desacreditación del profesor.